Борьба с теневой занятостью ведется в Вологодской области на постоянной основе

С начала текущего года в регионе состоялось 130 заседаний рабочих групп Межведомственной комиссии, занимающейся вопросами противодействия нелегальной занятости. В их работе участвовали представители надзорных и правоохранительных структур, прокуратуры, а также администраций муниципалитетов области. Заслушаны были свыше 600 работодателей, у которых обнаружены признаки теневой занятости.

Александр Ершов, возглавляющий министерство труда и социальной защиты области, пояснил, что рабочая группа Межведомственной комиссии – это не контролирующий орган, а коллегиальный: она координирует работу разных структур – органов власти, налоговой службы, гострудинспекции и других заинтересованных ведомств. Цель – не сразу наказать, а вместе разобраться: понять реальную картину, выявить нарушения и дать рекомендации, как их исправить.

Организации и индивидуальные предприниматели попадают в категорию подозреваемых в нелегальной занятости при наличии следующих обстоятельств:

– за отчетный квартал выплаты 10 и более гражданам (свыше 10% от штата) производились в размере меньше МРОТ, не считая вознаграждений по ГПХ;

– компания или ИП сотрудничает с более чем 10 самозанятыми, получающими в среднем за месяц свыше 25 тысяч рублей, причем в предыдущем отчетном квартале эти лица работали по трудовому договору с тем же работодателем;

– свыше трех месяцев продолжается взаимодействие более чем с 35 самозанятыми (с каждым в отдельности), и среднемесячный доход каждого из них от данной организации (ИП) выше 35 тысяч рублей;

– среднемесячная зарплата по компании отклоняется от среднеотраслевого показателя в регионе более чем на 35%.

Поступившие сведения изучаются членами рабочей группы. При этом у работодателя сохраняется право явиться лично и представить объяснения, обратить внимание на неточности в исходных данных либо расчетах, предъявить документы, доказывающие законность деятельности. К примеру, комиссия может порекомендовать переоформить договоры гражданско-правового характера в трудовые либо внести в них коррективы.

Если же работодатель пренебрегает явкой на заседания рабочих групп Межведомственной комиссии, то рассмотрение его случая переходит к контрольно-надзорным структурам, которые применяют меры реагирования в соответствии с законодательством. Сообщает ИА «СеверИнфо».